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武汉工程大学自考专业——人力资源管理


来源:武汉工程大学自考网(www.witzkw.com)   2015-6-8    作者:管理员


人力资源管理专业
专业代号:高中起点本科为990124;专科为020205;独立本科段为020218
序号 层次 课程代码          学分   
1     03706 思想道德修养与法律基础 2  
2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4  
3 00009 政治经济学(财经类) 6  
4 04729 大学语文 4  
5 00018 计算机应用基础 2  
6 00019 计算机应用基础(实践) 2
7 00020 高等数学(一) 6  
8 00043 经济法概论(财经类) 4  
9 00065 国民经济统计概论 6 沟通课程
10 00071 社会保障概论 5 沟通课程
11 00144 企业管理概论 5  
12 00147 人力资源管理(一) 6 沟通课程
13 00163 管理心理学 5  
14 00164 劳动经济学 6 沟通课程
15 00165 劳动就业概论 6  
16         03708 中国近现代史纲要 2  
17 03709 马克思主义基本原理概论 4  
18 00015 英语(二) 14 沟通课程
2学年课程
19 00051 管理系统中计算机应用 3  
20 00052 管理系统中计算机应用(实践) 1
21 00107 现代管理学 6 沟通课程
学位课程
22 00152 组织行为学 4  
23 00182 公共关系学 4  
24 00261 行政法学 5  
25 03325 劳动关系学 8 沟通课程
1学年课程
26 05151 劳动与社会保障 6 沟通课程
学位课程
27 06090 人员素质测评理论与方法 6  
28 06091 薪酬管理 6  
29 06093 人力资源开发与管理 6 沟通课程
学位课程
30 18948 人力资源管理毕业考核 不计 学分  

 

人才需求:随着市场经济体制的建立和劳动力市场竞争,企业从“生产型”向“管理型”转变,人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营理念和企业文化深入人心,人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分,而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要14类人才,其中人力资源管理专业人才位居第八位。

培养目标:培养具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

核心课程:管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法等。

就业方向:主要在企事业单位、政府部门从事人力资源管理工作

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